病院の人件費を抑える方法-初任給を高くしてベッド数を増す

公開日: : 最終更新日:2015/10/08 医療に関する記事

人件費を抑えるうまいやり方としては、初任給を高くして多く雇い、ベッド数を増やせば、患者も多くなる。そうすると、入院の保険点数が高くなる。また、それだけの数を雇っても、総体的に給与支出を抑えればやっていける。つまり五年くらいで辞めていくように仕向けるのがコツだそうである。初任給は高くても昇給率を低くすれば、何年か経つうちに昇給率の高いほかの病院の給与に抜かれる。その結果、辞めていくのだ。

この看護婦不足だといわれている時世に、いかにして集めるか。初任給を高くすること。夜勤というのは彼女達にとって一番つらい仕事だから、頭数を多くして夜勤にまわる回数を少なくする。夜勤を少なくして、仕事の量を減らすことだ。

まず医者の給料を抑える。そのためには研修医とか、経験の少ない若い医者を多く揃えるようにする。中小規模の病院には、難しい病気の患者はあまり来ないから、駆け出しの医者でも充分な診療ができる。もし難しい病気であれば、大学病院か総合病院に紹介すればいいのだから。

看護婦にしてもベテランが一人か二人いれば充分で、あとは金のかからない若い看護婦を集めればいい。しかも、正看護婦でなくてもかまわない。

開業医や病院経営者にとって厄介なのは

看護婦集めに関連していえば、開業医や病院経営者にとって厄介なのは医師会に所属せずに病院展開をするグループだ。地域の開業医は、おおむね医師会を通じていろいろな協定を結んでいる。看護婦の給料をほとんど同じにする、といったこともそうだ。でないと給料の高いほうに看護婦が集まってしまい、経営が苦しい病院はますます人手不足で悩むことになるからだ。

ほかの病院に転職する目安を五年として、給与体系を作ることが必要なのだ。これは医者に対しても同じだ。医者にも看護婦にも入る前まではバラ色に見え、何年か経つうちに色極せて暗い職場になるというのが、病院経営を成功させるのである。患者にしたって、若い看護婦が多いのはうれしいに決まっている。患者も喜び、病院の経営者も喜ぶ一挙両得の経営法である。

看護婦の絶対数が足りない上に、給料のベースアップ競争まではじまってしまっては、小規模の開業医はやっていけないのである。

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